24 सितंबर, बीजिंग समय की शाम को, यह बताया गया कि उबेर ने आज घोषणा की कि वह यूके में सभी योग्य ड्राइवरों के लिए एक पेंशन योजना शुरू करना शुरू कर देगा। कुछ महीने पहले, उबर ने ब्रिटिश ड्राइवरों को नियमित कर्मचारियों के रूप में मान्यता दी थी।
इस साल मार्च में, उबेर ने ब्रिटेन में अपने 70,000 से अधिक ड्राइवरों को ब्रिटिश सुप्रीम कोर्ट के एक फैसले के अनुसार, अनुबंध श्रमिकों के बजाय पूर्णकालिक कर्मचारियों के रूप में पुनर्वर्गीकृत किया। उबेर ने यह भी कहा कि वह गारंटीकृत लाभ प्रदान करेगा, जिसमें अवकाश वेतन, पेंशन योजना और सीमित न्यूनतम वेतन शामिल हैं।
आज, उबेर ने घोषणा की कि वह पेंशन योजना में ड्राइवर की आय का 3% शामिल करेगा, और ड्राइवर अपनी आय का कम से कम 5% पेंशन योजना में शामिल करना चुन सकते हैं। उबेर ड्राइवर स्वचालित रूप से अब द्वारा प्रदान की गई पेंशन योजना में शामिल हो जाएंगे: पेंशन और कार्यस्थल समाधान प्रदाता एडेको द्वारा प्रबंधित।
इसके अलावा, उबेर यूके ड्राइवरों का प्रतिनिधित्व करने वाले जीएमबी यूनियन को कर्मचारियों की ओर से उबर के साथ बातचीत करने का अधिकार है। उबर और जीएमबी ने अन्य ऑनलाइन राइड-हेलिंग कंपनियों जैसे ओला, बोल्ट और एडिसन ली से भी ड्राइवरों को समान लाभ प्रदान करने का आग्रह किया है।
उबेर उत्तर और पूर्वी यूरोप के कार्यकारी जेमी हेवुड ने कहा: [जीजी] उद्धरण; मैं क्रॉस-इंडस्ट्री पेंशन योजना बनाने के लिए बोल्ट, एडिसन ली और ओला जैसे सेवा प्रदाताओं को एक साथ काम करने के लिए आमंत्रित करता हूं। यह सभी ड्राइवरों को अनुमति देगा भविष्य में, आप पैसे बचा सकते हैं और एक ही समय में कई प्लेटफार्मों पर काम कर सकते हैं। [जीजी] उद्धरण;
ब्रिटिश पेंशन पर्यवेक्षी प्राधिकरण ने कहा कि उसने [जीजी] उद्धरण;सकारात्मक कदम [जीजी] उद्धरण पर ध्यान दिया है; उबेर द्वारा लिया गया और सभी [जीजी] उद्धरण;गिग इकॉनमी [जीजी] उद्धरण; पेंशन योजनाओं में भाग लेने के लिए नियोक्ता पात्र कर्मचारियों के लिए पंजीकरण करें।
यूके पेंशन अथॉरिटी के एक प्रवक्ता ने एक ईमेल बयान में कहा: “जैसे-जैसे यूके को महामारी से छुटकारा मिलेगा और व्यवसाय धीरे-धीरे ठीक हो जाएगा, गिग इकॉनमी आगे बढ़ेगी। अर्थव्यवस्था में योगदान करने वाले सभी श्रमिक अपने अधिकारों के हकदार होंगे। मिलने वाली पेंशन तो जरूर है। [जीजी] उद्धरण;
प्रवक्ता ने यह भी कहा कि यूके पेंशन नियामक प्राधिकरण उन नियोक्ताओं के खिलाफ प्रवर्तन कार्रवाई करेगा जो कर्मचारियों को "स्वेच्छा से और तुरंत [जीजी]" पेंशन योजना प्रदान नहीं करते हैं।
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